Musicaction embauche un.e conseiller.ère en ressources humaines et mieux-être

Vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant ? Vous désirez mettre vos compétences en ressources humaines au profit d’une organisation dont l’impact rayonne sur tout le secteur de la musique francophone au Canada ?

Joignez-vous à notre équipe et participez à notre mission!

Voici notre offre :

• Un poste permanent (35 heures/semaine) ;
• Salaire selon l’expérience et basé sur notre politique salariale ;
• 3 semaines de vacances payées, 2 semaines pour la période des Fêtes et horaire d’été ;
• Des avantages sociaux incluant la participation de l’employeur à un REER collectif, et au régime de soins de santé et dentaire ;
• À 4 minutes de la station de Métro Mont-Royal et possibilité de stationnement.

Votre mission :

Relevant de la directrice générale, le conseiller ou la conseillère recherché.e  sera responsable des stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail. Visant l’atteinte des objectifs de la Fondation tout en respectant ses valeurs d’agilité, d’engagement, d’intégrité et d’ouverture, il.elle conseillera les gestionnaires sur les différents aspects touchant à la bonne gestion des ressources humaines. Il.elle  jouera un rôle clé dans la promotion du mieux-être au travail dans un contexte de transformation organisationnelle et technologique.  

Et vos principales responsabilités :

• Collaborer à la planification, l’élaboration, l’application et l’évaluation des politiques et procédures en matière de ressources humaines ;
• Concevoir et mettre en place des programmes et des mesures en lien spécifiquement avec le bien-être et la qualité de vie au travail ;
• Comprendre les réalités opérationnelles de l’organisation afin de proposer des solutions RH pragmatiques, équilibrées et compatibles avec la mission et les valeurs de la Fondation ;
• Accompagner les gestionnaires et les employé.e.s dans les situations plus sensibles en identifiant les enjeux et en formulant à la direction générale des recommandations adaptées ;
• Coordonner les processus de recrutement, d’accueil et d’intégration, incluant l’analyse des besoins, les entrevues, les suivis de candidatures et les recommandations d’embauche ;
• Participer aux classifications de poste, aux descriptions de travail et des échelles salariales, ainsi que des mesures et des systèmes d’évaluation des compétences ;
• Mettre à jour et coordonner le programme d’évaluation du rendement des employé.e.s ;
• En collaboration avec la direction et les gestionnaires, voir à l’organisation de l’ensemble des formations offertes par la Fondation : contenu, planification des horaires, participation, choix des formateurs, lieux, etc.
• Tenir les calendriers de présences au bureau, de vacances et de maladie et transmettre les informations au contrôleur financier pour le service de la paie ;
• Gérer l’horaire d’attribution des postes de travail et les ressources matérielles et physiques.

Vos atouts :

• Formation en ressources humaines avec diplôme universitaire de 1er cycle (baccalauréat), en administration des affaires ou en relations industrielles ;
• Minimalement de 7 à 10 ans d’expérience dans un rôle-conseil en ressources humaines ;
• Titre CRHA (un atout) ;
• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes ;
• Sens de la gestion des priorités, initiative, esprit d’équipe, polyvalence et confidentialité ;
• Communication professionnelle, neutre et constructive ;
• Coffre à outils sur le mieux-être au travail ;
• Excellent français à l’écrit et à l’oral.

Renseignements sur l’organisation 

Fondée en 1985 à l’initiative des professionnel.le.s de la radio et de l’industrie du disque et du spectacle, la Fondation Musicaction, organisation à but non lucratif, encourage le développement de la musique francophone au pays depuis 40 ans.

Comment? En administrant la portion francophone de deux volets du Fonds de la musique du CanadaLe Fonds de la musique du Canada est un programme composé des deux volets complémentaires suivants : • Volet Initiatives individuelles ;
• Volet Initiatives collectives.
More du ministère du Patrimoine canadien, les Initiatives individuelles et les Initiatives collectives, et grâce au support des radiodiffuseurs privés.

Pour qui? Musicaction a à cœur le développement et le rayonnement des artistes canadien.ne.sMusicaction soutient les projets d’entreprises et d’individus canadien.ne.s ayant leur résidence principale au Canada. À cet effet, une preuve de citoyenneté ou de résidence permanente peut être exigée en tout temps. Être canadien.ne signifie : • Un.e « citoyen.ne » au sens de la Loi sur la citoyenneté. • Un.e « résident.e permanent.e » au sens de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés. • More ainsi que des professionnel.l.es de l’industrie. À travers des programmes conçus et mis à jour régulièrement, c’est toute une équipe qui les accompagne dans la production et la promotion de la musique, l’expansion de public, le développement de compétences artistiques et entrepreneuriales.

Musicaction est un organisme à taille humaine. Nos initiatives prennent sources dans les valeurs profondes qui nous animent : l’Agilité, l’Engagement, l’Intégrité et l’Ouverture.

Nous sommes également fier.ère.s de gérer, depuis 25 ans, le programme d’aide financière du Fonds RadioStar destiné à soutenir la commercialisation d’enregistrements sonores canadiens francophones et autochtones.

Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Fondation Musicaction encourage les candidatures des personnes appartenant à des groupes visés par l’équité.

Période d’affichage : du 1^er au 14 septembre 2026

Contact : Geneviève Moreau gmoreau@musicaction.ca